為深入落實(shí)市城控集團(tuán)人才選用機(jī)制改革要求，選拔政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善創(chuàng)新、有潛力的優(yōu)秀管理人才，適配集團(tuán)所屬子公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略需求，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘1名執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競(jìng)聘崗位

　　俊豐綠建集團(tuán)所屬子公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1名。

　　公司經(jīng)營(yíng)范圍：化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)園實(shí)訓(xùn)服務(wù)、新產(chǎn)品中試平臺(tái)建設(shè)、環(huán)保專(zhuān)業(yè)化托管、建筑材料銷(xiāo)售、建筑勞務(wù)分包、建筑裝修裝飾工程、建筑工程、市政公用工程等業(yè)務(wù)。

　　二、競(jìng)聘范圍

　　市城控集團(tuán)及所屬全資、控股、參股企業(yè)符合崗位條件的在職員工。

　　三、競(jìng)聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有堅(jiān)定的政治信念，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、認(rèn)真踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；

　　2.具有勝任競(jìng)聘崗位的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、組織能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作求真務(wù)實(shí)，勤勉敬業(yè)；

　　4.具有較好的民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志；

　　5.具有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)，能自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，清正廉潔，近兩年沒(méi)有受到黨紀(jì)政務(wù)處分；

　　6.有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　?。ǘ┤温殫l件

　　1.年齡45周歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2.10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；企業(yè)中層正職崗位1年以上任職經(jīng)歷，或企業(yè)中層副職崗位2年以上任職經(jīng)歷??;

　　3.具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通談判能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)律；

　　4.對(duì)業(yè)績(jī)特別突出、行業(yè)資源豐富或具備特殊專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的復(fù)合型人才，條件可適當(dāng)放寬。

　　四、競(jìng)聘程序

　?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名

　　面向市城控集團(tuán)及所屬全資、控股、參股企業(yè)發(fā)布招聘公告。報(bào)名須提交未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展方案，明確經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與思路、工作計(jì)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾等核心內(nèi)容。

　?。ǘ┵Y格審查

　　集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員信息，結(jié)合崗位需求進(jìn)行綜合篩選后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定入圍名單并通知后續(xù)事宜，資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程。

　?。ㄈ└?jìng)聘方式

　　1.履歷及業(yè)績(jī)承諾評(píng)審。根據(jù)報(bào)名人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、任職年限、業(yè)績(jī)承諾等情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)能力測(cè)評(píng)。以競(jìng)聘演講、評(píng)委提問(wèn)為核心環(huán)節(jié)。競(jìng)聘者需在10分鐘內(nèi)，闡述個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及業(yè)績(jī)規(guī)劃與承諾；評(píng)委則圍繞崗位適配性、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)際問(wèn)題解決能力進(jìn)行針對(duì)性提問(wèn)考評(píng)。

　?。ㄋ模┐_定考察人選

　　根據(jù)綜合評(píng)分排名，按1:1確定考察人選。

　?。ㄎ澹┙M織考察

　　組建考察專(zhuān)班，通過(guò)查詢(xún)檔案資料、座談等方式，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)組織考察，并形成考察報(bào)告。

　　（六）任用建議

　　根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)和考察情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)廉潔意見(jiàn)后，撰寫(xiě)競(jìng)聘工作報(bào)告，提請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)審議。

　?。ㄆ撸┯懻摏Q定

　　集體討論決定擬任人選。經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)集體審議，堅(jiān)持“寧缺毋濫”原則，若未確定合適人選，該崗位可以空缺。

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　　擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日任前公示，公示期間無(wú)異議的，辦理任職手續(xù)并簽訂任期聘任合同；公示期間查實(shí)存在不適宜任職情形的，取消任用資格。

　　五、其它事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬胃?jìng)聘由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，確保程序公開(kāi)、過(guò)程公正、結(jié)果公平。

　?。ǘ└?jìng)聘者需對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡存在虛報(bào)、偽造信息等情況的，一經(jīng)查實(shí)立即取消競(jìng)聘或任用資格。

　?。ㄈ┰u(píng)委及工作人員需嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作規(guī)范，自覺(jué)接受全員監(jiān)督，嚴(yán)禁違規(guī)干預(yù)競(jìng)聘過(guò)程。

　　六、報(bào)名方式

　　報(bào)名時(shí)間截止為2026年1月15日。競(jìng)聘者需下載并如實(shí)填寫(xiě)《“揭榜掛帥”公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》（附件），同時(shí)提交未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展方案（明確經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與思路、工作計(jì)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾等核心內(nèi)容），將上述材料統(tǒng)一發(fā)送至指定郵箱jmckjt@163.com，郵件主題命名為“單位+姓名+競(jìng)聘執(zhí)行董事兼總經(jīng)理”。聯(lián)系人：葉婷，聯(lián)系電話：0724-6077539。

　　附件：“揭榜掛帥”公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表