為進(jìn)一步加強人才隊伍建設，促進(jìn)新員工強化使命意識和責任擔當，幫助新員工們更快融入生投事業(yè)，走好職業(yè)生涯新的第一步，生投公司通過(guò)組織新員工文化導入、入職座談、崗前培訓等方式，熱烈歡迎2023年度新員工入職。

　　一次有情懷的文化導入活動(dòng)。生投公司2023年度新員工入職儀式在一場(chǎng)文化導入活動(dòng)中拉開(kāi)了序幕。這場(chǎng)活動(dòng)以豐富的內涵和獨特的創(chuàng )意，傳遞了公司的文化價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，展示了公司對新員工的關(guān)愛(ài)和期待。公司總經(jīng)理對公司基本概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)工作等內容進(jìn)行了深入淺出地講解。不僅為新員工提供了一個(gè)了解公司的機會(huì )，也為公司的未來(lái)發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。

　　一份有心意的“入職大禮包”。為消除新入職員工的緊張情緒，公司特意為新入職員工準備了一份“入職大禮包”：企業(yè)文化手冊、筆記本、筆、董事長(cháng)親筆書(shū)寫(xiě)的“入職寄語(yǔ)”。這份心意滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)懷，未來(lái)將成為激勵新員工為生投事業(yè)不懈奮斗的動(dòng)力源泉。

　　一場(chǎng)有溫度的入職座談會(huì )。次日，舉行了一場(chǎng)座談會(huì )，座談中，每位新入職員工依次進(jìn)行了自我介紹，展示了自身專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)愿景和未來(lái)規劃。公司董事長(cháng)圍繞生投公司的轉型發(fā)展歷程、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念等方面與大家進(jìn)行了親切交流，指導新員工做好職業(yè)生涯規劃，鼓勵新入職員工勇于接受挑戰，做胸懷抱負的有志青年，并從轉變角色、樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟意識等方面提出了殷切期望。

　　一期有態(tài)度的崗前培訓。為了幫助大家盡快適應新的工作環(huán)境，座談會(huì )后舉辦了新員工入職培訓，培訓內容涵蓋了公文寫(xiě)作、企業(yè)文化、公司管理制度、員工職務(wù)行為準則等多個(gè)方面。通過(guò)培訓，新員工們不僅對公司的運營(yíng)模式和各項業(yè)務(wù)有了初步的了解，還學(xué)到了許多實(shí)用的工作技能。

　　生投公司一直秉持著(zhù)以人為本的管理理念，注重員工的職業(yè)發(fā)展與成長(cháng)。未來(lái)，公司將繼續致力于為員工創(chuàng )造更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，激發(fā)員工的創(chuàng )造力和潛能，讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)。（文、圖：陳定緯）